返回日照人才网首页 咱日照自己的招聘网站!
个人登录 企业登录
客服微信:13252118 客服电话:0633-6334156
首页    |    找工作    |    聘人才    |    职业指导    |    教育培训    |    会员中心 分站:莒县  五莲县  岚山区  开发区
毕业生签订劳动合同,要注意哪些方面?
2019-6-12  来源:五莲人社  被阅:222次
问:我6月份就要毕业了,在此之前顺利通过了一家公司的面试,作为一个职场小白,和公司签订劳动合同时,要注意哪些方面才能更好地保障自身权益呢?

答:
劳动合同需要具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和?#29992;?#36523;份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

问:试用期有哪些规定呢?

答:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问:除此之外,我还要注意什么呢?

答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实?#24471;鰲?br>用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的?#29992;?#36523;份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    免责声明:本网站转发文章仅代表作者个人观点,与日照人才网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,?#21592;?#25991;以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时?#21592;?#31449;不作任何保证或?#20449;担?#35831;读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
将该文章分享到:
收费标准     付款方式     法律声明     关于我们     常见问题     联系我们
日照人才网24小时服务热线:0633-6334156,客服微信号:13252118,了解更多日照招聘信息,欢迎登陆日照人才网!
日照人才网版权所有© 2005-2019,本网站所有招聘信息,未经书面授权不得转载 本站法律顾问:山东贤合律师事务所 贾春雷律师
鲁ICP备06037740号-1
宁波大学昂热旅游管理
福建时时11选五开奖结果查询结果 广东时时官网评价 重庆肘时彩官网 足球大小球是什么意思 新时时彩三星走势图 浙江快乐时时开奖号码 手机4星缩水软件免费版 花开棋牌下载 湖北快三专家免费计划 三人斗地主 快三和值大小单双技巧 必富娱乐官网下载 宝彩娱乐给未来买单 球探篮球即时比分直播 河北时时开奖结果查询结果 6码2期倍投计划