返回日照人才网首页 咱日照自己的招聘网站!
个人登录 企业登录
客服微信:13252118 客服电话:0633-6334156
首页    |    找工作    |    聘人才    |    职业指导    |    教育培训    |    会员中心 分站:莒县  五莲县  岚山区  开发区
职场不是秀场,形式主义加班拖垮年轻人
2019-5-23  来源:中国青年报  被阅:231次


不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根本。

“形式主义加班”戳中了这届年轻人的痛点。

据说,在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象,正在消磨我们的奋斗精神,堪?#39057;?#20195;青年职场生活不可承受之重。

眼见着下班时间到了,办公室里仍旧一派忙碌之象,接连不断的电话声、噼里啪啦的打字声、此起彼伏的讨论工作声——谁还不是个“积极努力三好员工”呢?

?#19978;В?#20027;动加班或许能“博领导一个点头?#20445;?#22312;领导面前怒刷一波存在感,但职场同时也是现实的,用所谓的苦劳?#31449;?#38590;以长远立足,还是要靠功劳来说话。

况且,加班是为了完成工作,而不是加给领导看,做给同事看的。假积极、伪奋斗能装一时,但总?#26032;断?#30340;时候。过度敷衍,众人总会发现,彼此心知肚明,该配合你演出的我视而不见,何苦来哉!

出现“勤奋给领导看”的症状不能?#36824;?#19968;线劳动者谄媚,被“形式主义”拖垮的职场人已经苦不堪言了,身为“社畜”的无奈谁人能懂?我们其实更该?#27492;?#30340;是这种职场文化形成的由来。

在“领导不走,你也不能走”的不成文规矩的涵化之下,底层员工战战兢兢,来自管理者的压力让其不?#20197;?#36367;出办公室一步,而部分领导也以公司加班盛?#24418;?#33635;,直接将加班与工作态度、对公司?#39029;?#24230;挂钩,认为不能加班的员工不是好?#29575;簦?#26356;是反向压迫着员工必须要加班。

畸形“加班文化”逼出的“形式主义加班?#20445;?#38750;但不能体现公司整体的奋斗氛围,只能反映该公?#31350;?#35780;方法与用人观的不合理,领?#21152;?#35813;保持足够的清醒,判断责任分工是否明确、每位职员是否人尽其用,一味地鼓励“形式主义加班”并不可取。

工作时间闲散摸鱼,下班时间开始加班,这样的上进、认真使错了地方。搞出加班的大阵仗,?#23548;?#19978;却在消磨时间,身在办公室,心已飞家里,每隔?#35813;?#23601;看一?#29575;?#38388;,如此走形式、摆阵势、做样子的加班,不仅无法保证工作效率,继续下去,“形式主义加班”只会沦为“无效加班?#20445;?#29978;至是“消耗型加班?#20445;?#20652;生消极怠工等副作用,降低员工对公司的归属感与好感度。?#34987;?#26085;子的人越来越多,长远来看,企业终会失去活力和生机。

所以,到点下班不是过错,我们该旗帜鲜明地反对“形式主义加班”。要知道不加班并不等于不上进,高效率的工作才是根本。
    免责声明:本网站转发文章仅代表作者个人观点,与日照人才网无关。其原创性以及文中?#29575;?#25991;字和内容未经本站证实,?#21592;?#25991;以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时?#21592;?#31449;不作任?#20266;?#35777;或?#20449;擔?#35831;读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
将该文章分享到:
收费标准     付款方式     法律声明     关于我们     常见问题     联系我们
日照人才网24小时服务热线:0633-6334156,客服微信号:13252118,了解更多日照招聘信息,欢迎登陆日照人才网!
日照人才网版权所有© 2005-2019,本网站所有招聘信息,未经书面授权不得转载 本站法律顾问:山东贤?#19979;?#24072;事务所 贾春雷律师
鲁ICP备06037740号-1
宁波大学昂热旅游管理
时时彩怎么才能稳赚 u乐娱乐国际平台 二十一点如何必胜 香港闪部3肖6码原装版 麻将手机版 北斗联彩票 时时彩后三杀号技巧 奥地利秒速时时开奖 北京pk赛车139开奖历史 云南时时走势规律 全天pk10计划 山东十一选五稳赚技巧 包赢pk10精准计划群 高手出计划 双色球300期基本走势图 适合2个人玩的聊天游戏