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“姨妈假”可以请了!山东省“痛经假”正式施行
2019-3-21  来源:齐鲁晚报  被阅:448次
3月1日,山东省就已经施行的《山东省女职工劳动保护法》细化了女职工特殊时期劳动保护措施。 

一、对经期女职工

1.?#35805;才?#22269;家规定的经期禁忌从事的劳动;
2.长久站立、行走劳动的,适当?#25165;?#20854;工间休息;
3.经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。 
此外,用人单位不得有除国家规定的不适?#32454;?#22899;的工种或者岗位外,以?#21592;?#20026;由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工?#30465;?#31119;利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退以及法律、法规规定的其他情形等侵害女职工合法权益的行为。

二、哺乳期女职工

女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得?#25165;?#20854;从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者?#25165;?#20854;夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工?#25165;?小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间?#35805;?#25324;必要的往返路途时间;女职工从事有定额?#24049;?#30340;劳动的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

三、怀?#20449;?#32844;工

产假方面,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。

“用人单位违反本办法规定,侵害女职工合法权益的,由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。 
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